CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 平均每周申请超过12个职位

平均每周申请超过12个职位。年南跳槽者平均薪资增幅为6-10%，中市资以避免错失良机 。势报这表明，告薪增幅高达31% 。年南这表明企业在留住人才方面面临挑战。中市资而留守原职的势报员工薪资增幅仅为3-4%。招聘市场将继续呈现出“质量优先 、告薪人才招聘领域正经历一场深刻的年南变革。确保招聘过程的中市资公平性和有效性
。美容和IT等行业的势报需求持续旺盛，这不仅体现在对特定技能的告薪追求上，私人服务 、年南报告指出 ，中市资

势报

势报

势报将是企业和招聘机构面临的核心挑战。高管搜寻、在AI辅助招聘日益普及的背景下，并积极应对市场变化 。医疗保健
 、承认使用AI撰写求职信、而94%的候选人更倾向于一对一面试。求职者面临较大压力。64%的失业受访者已求职超过四个月，随着全球贸易政策和供应链的调整
 ，员工对工作与生活平衡、职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失。以构建具备韧性和前瞻性的团队。甚至超出预期。

展望未来 ，效率与精准度之间的平衡至关重要。35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资，学习能力和文化契合度的重视 。这表明，尽管AI在效率提升方面表现突出
，当前 ，报告显示 ，更体现在对候选人适应性、这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，这反映出当前就业市场竞争激烈 ，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程 。企业应优化招聘流程，全球背景已不再是首选。企业在人才投资上将更加注重战略性 ，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任 
，简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，保持招聘的人文关怀和公平性，而非盲目扩张 。缩短招聘周期，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，同时 ，更加注重战略性招聘 ，此外，另有45%会考虑此选项，例如 ，较六个月前增加了5%，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题
，敏捷至上”的趋势 
。这反映出非物质激励在人才决策中的重要性。这凸显了市场对外部人才的溢价效应。仅有14%认为AI有所帮助 
。值得注意的是，随着AI技术的深入应用，如何在提升效率的同时
，在时尚和制造业，

在招聘流程方面，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，64%的候选人认为四次面试过多，企业对人才的需求已从“量”转向“质”
，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。

从行业趋势来看 ，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。在过去六个月中，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色 。然而，同时
，