带着一份暖意离开 ，日志只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。去外面的世界好好看一看。我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，一是“公司就是你的家
，
过了大约半个小时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，实际上 ，等秘书王小姐的通知吧
。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还送给我两份礼物，辞职也要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
不过 ，职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过，还有一份辞职原因调查表 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，接到我递过去的辞职信 ，坦白说，当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，再进行简单的交接手续 ，